突破自我 “寓”攀高峰
來源: | 作者:zhongyujianzhu | 發布時間: 2020-03-09 | 185 次瀏覽 | 分享到:
回首2019,我們齊心協力、努力拼搏、共同收獲;展望2020,實現自我價值,與公司目標保持高度一致,助力個人成長!助力公司騰飛!

又到了陽春三月,花紅柳綠的時節。萬物復蘇,呈現出生機勃勃的美麗景象。

3月1日下午15:00廣東中寓在大會議室組織員工召開“如何提高公司競爭力”專題討論會,這是2020年召開的第一場討論會,共34人參加了會議。
 

會議伊始,公司董事長趙元金先生圍繞企業愿景、個人愿景、企業使命、企業價值觀做了詳細闡述。同時,趙總在會議中強調,廣東中寓將繼續圍繞建筑施工為主營業務,多元化開展專業化配套服務,并且2020年度將重點打造一站式采購平臺,實現實體門店經營+PC端、手機APP結合,建設佛山市全新BTB線上平臺。
 

隨后,趙總鼓勵全員參與,多提寶貴意見,集思廣益,群策群力。大家圍繞“如何提高公司競爭力”,結合公司發展、人才、企業建設等實際情況進行了相互交流和廣泛深入的討研。

工程管理部-陳猛:心(初心、匯聚人心,心態,堅持不退縮,良好的心,平常心,堅持的心)。

項目部-劉勇:要想人人為公司,就得公司為人人。

人事行政部-黎志明:利用資源,把平臺做大做強。

人事行政部-周意:1、以人為本:招聘是一種重要的人才引進的途徑,更要側重人才的培養、職業規劃,AB崗培養復合型人才;2、績效考核:指出不足,提升自我;3、企業標準化體系建設;4、推動企業計劃追蹤管理,過程監督;5、全員營銷模式。

經營預算部-謝偉權:相信公司,相信領導,相信自己。

總經辦-李歆:1、讓企業活下去;2、命運共同體,作為員工,要把自己當成老板,把工作當成事業;3、相信公司,相信趙總。

經營預算部-楊碧霞:1、公司多宣傳,多參與社會活動,樹立社會形象,提高曝光率;2、每個專業收集3~5家企業合作。

經營預算部-顏萍萍:1、個人能力提高(學習專業、吸取、分享);2、管理者能力提高;3、企業能力提高。

經營預算部-黃益華:控制人員流失率。

經營預算部-楊秀杰:在一站式線上平臺、手機app發布所需的人才、工種、材料,增加人才、業務供求信息。

工程管理部-趙揚文:1、盡力去做,有始有終,承擔責任;2、對內部制度、對工作流程,有想法可以提出來。

工程管理部-李學榮:1、執行力的提高措施:有計劃,付諸行動;榮譽感;培養興趣;自身價值的提高。2、目的:公司要發展,個人要進步。

工程管理部-曾文沅:提升自身能力,打造企業建造師團隊。入職滿一年的員工可參加由公司組織的建造師考試培訓,待考試通過后,簽訂三年培訓協議。

經營預算部-彭曉紅:收入與成本掛鉤,工作的內驅,提高工作主動性。

工程管理部-陳翊:完善公司招聘信息,讓應聘人員一目了然。

經營預算部-陸仲勛:1、人才的培養(外部引進、內部培養);2、制度、管理(根據企業的發展不斷地完善);3、公司戰略、布局,老板的眼光;4、入股或收購一級資質的總承包施工單位,短期突破資質的瓶頸;5、打破瓶頸:資質、業績、建造師業績、標前的成本分析。

項目部-張國武:自我能力提升。
   
  

趙總邊聽大家發言邊在白板上劃重點,時不時參與研討、點評。整個會場充滿了團結和諧、共同發展的良好氛圍,充分展現了廣東中寓員工充滿活力、積極向上、團結進取的精神面貌。

會議最后,公司董事長對此次會議進行總結:

一、2020年,是新的一年,我們身上的擔子重了、壓力也大了,但是我們要把這種壓力轉換為內驅,才能讓自己前行。大家的思想包袱不宜太重,容易把自己壓垮,阻擋自己前進步伐。

二、希望大家把工作當成一份事業。在企業發展的同時,公司將會賦予員工更多的報酬,提供更多的培訓機會、更大的平臺讓大家有更大的發展。

三、企業要競爭、企業要生存,離不開大家的支持和貢獻,大家有好的想法、點子、方案,都可以跟部門經理、人事行政部或者董事長提出,不管公司采納與否,你就是在進步。

四、希望大家與公司同舟共濟、并肩作戰,共同創造價值。
 

會議在趙總的總結中落下了帷幕。

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